關于印發(fā)《萊西市基礎人才集聚工程引進人才津補貼發(fā)放實施細則（試行）》的通知

發(fā)布時間：2019-08-06

來源：萊西政務網(wǎng)

各鎮(zhèn)、街道，經(jīng)濟開發(fā)區(qū)，各有關單位：

現(xiàn)將《萊西市基礎人才集聚工程引進人才津補貼發(fā)放實施細則（試行）》印發(fā)給你們，請結合實際貫徹落實。

中共萊西市委組織部

萊西市人力資源和社會保障局

萊西市財政局

2019年7月16日

萊西市基礎人才集聚工程引進人才津補貼發(fā)放實施細則（試行）

第一章總則

第一條為吸引更多優(yōu)秀人才來我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，根據(jù)《關于實施人才支撐新舊動能轉換工作的實施意見》（西發(fā)〔2018〕42號）,制定本實施細則。

第二條基礎人才集聚工程，旨在發(fā)揮人才在經(jīng)濟社會發(fā)展中的重要支撐作用，對來我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的人才給予一定數(shù)額的人才津貼、生活補貼（以下簡稱津補貼），全力建立引才“磁場”，打造聚才“高地”，為我市新舊動能轉換工程的實施提供堅強的人才保障和智力支持。

第三條本實施細則所稱新引進、新錄用是指基礎人才首次與萊西市企業(yè)建立勞動關系并辦理正規(guī)就業(yè)手續(xù)。所稱創(chuàng)業(yè)是指在萊西市創(chuàng)辦企業(yè)或民辦非企業(yè)單位。

第二章基礎人才津補貼發(fā)放對象及條件

第四條基礎人才津補貼發(fā)放對象為2018年12月后，首次到萊西（注冊地、合同履行地）就業(yè)或創(chuàng)業(yè)的下列人才:

（一）具有全日制本科及以上學歷,并獲得相應的學士、碩士、博士學位的學歷人才。

（二）引進時已取得中級、副高、正高專業(yè)技術資格且受聘于相應專業(yè)技術崗位的專業(yè)技術人才。

（三）引進時已取得技師（國家職業(yè)資格二級）、高級技師（國家職業(yè)資格一級）職業(yè)資格且受聘于相應技能崗位的高技能人才。

（四）初次在萊西市登記注冊成立經(jīng)濟組織、擔任法定代表人、持股比例不低于30%且為第一大股東的創(chuàng)業(yè)人才。

第五條基礎人才申報人才津補貼,須為新引進、新錄用并簽訂3年以上勞動合同或首次來我市自主創(chuàng)業(yè)，且具備以下申報條件:

（一）學歷人才。新引進的學歷人才經(jīng)認定符合“青島市高校畢業(yè)生在青就業(yè)住房補貼”發(fā)放條件，按規(guī)定正常繳納職工社會保險滿12個月。

（二）專業(yè)技術、技能人才。取得國家職業(yè)資格目錄有關專業(yè)技術、技能人才證書，首次在我市繳納職工社會保險。

（三）創(chuàng)業(yè)的申報人在萊西市行政區(qū)域內(nèi)初次創(chuàng)業(yè)，有固定營業(yè)場所，申報津補貼時創(chuàng)業(yè)實體為正常經(jīng)營狀態(tài)。

第三章基礎人才津補貼標準及資金來源

第六條基礎人才津補貼標準：

（一）全日制本科、碩士、博士畢業(yè)生給予每人每月500元、1000元、2000元人才津貼。

（二）中級、副高級以上專業(yè)技術職務資格人員分別給予每人每月1000元、2000元生活補貼。

（三）技師（國家職業(yè)資格二級）、高級技師（國家職業(yè)資格一級）分別給予每人每月1000元、2000元生活補貼。

基礎人才津補貼補貼期3年，自首次應申領津補貼月份起36個月內(nèi)享受。

第七條資金來源�；�礎人才津補貼審核發(fā)放工作在市人才工作領導小組領導下,由市人力資源和社會保障局會同有關部門、單位組織實施�；�礎人才津補貼資金從市人才工作專項資金中列支。

第四章基礎人才津補貼申報流程及發(fā)放辦法

第八條津補貼申報。基礎人才津補貼采取網(wǎng)絡申報和現(xiàn)場申報相結合的方式進行。使用網(wǎng)絡申報的申報人員在人才津補貼申報系統(tǒng)提交申請信息，使用現(xiàn)場申報的申報人員將有關證明材料提交市人力資源和社會保障局人才服務窗口。

第九條津補貼審核。市人力資源和社會保障局對信息進行審核。對可通過國家或全市統(tǒng)一政務信息資源共享交換平臺獲取的個人學歷、學位等信息不再要求提供書面材料,對其他無法通過信息資源平臺獲取的信息按照審核時間要求持材料進行現(xiàn)場審核。

第十條公示。市人力資源和社會保障局將擬發(fā)放人才津補貼人員名單通過政務網(wǎng)對外公示,公示期為5個工作日。

第十一條資金撥付。經(jīng)公示無異議的,市人力資源和社會保障局向財政部門申請津補貼資金,財政部門將資金撥付至市人力資源和社會保障局,由市人力資源和社會保障局將津補貼資金通過社保卡發(fā)放至符合條件的人員。

第五章工作保障

第十二條建立誠信和動態(tài)管理機制。申請人才津補貼時,申報人員須對所提供資料的真實性做出承諾。對弄虛作假,冒領、騙取人才津補貼資金的,一經(jīng)查實,除追繳所發(fā)資金外,列入人才失信名單，三年內(nèi)禁止申報本人才項目。

第十三條各單位要高度重視人才津補貼發(fā)放工作,各司其職,密切配合。市人力資源和社會保障局要對申報人員的申報資格、條件等情況進行嚴格審核并對津補貼發(fā)放情況通過電話回訪、實地勘察等方式進行抽查核實。財政部門要按時撥付資金,確保人才津補貼及時發(fā)放。

第十四條建立基礎人才津補貼資金使用評估和退出機制，完善財政資金分配行為，定期對政策效果進行評估論證，提升資金使用效益。

第六章附則

第十五條本實施細則由萊西市人力資源和社會保障局會同有關部門負責解釋。

第十六條本細則自發(fā)布之日起施行,有效期至2021年6月30日。