山東省人力資源和社會保障廳關于組織開展2020年度省級人力資源服務業(yè)發(fā)展扶持資金項目申報工作的通知

各市人力資源社會保障局，省直有關部門（單位）:

為進一步激發(fā)人力資源服務業(yè)發(fā)展活力，推動產(chǎn)業(yè)高質量發(fā)展，根據(jù)《山東省省級人力資源服務業(yè)發(fā)展扶持資金管理辦法》（魯人社字〔2019〕196號），決定組織開展2020年度省級人力資源服務業(yè)發(fā)展扶持資金項目申報評選工作�，F(xiàn)就有關事項通知如下：

一、申報類別

（一）省級人力資源服務產(chǎn)業(yè)園區(qū)創(chuàng)建補貼項目

（二）國家級、省級人力資源服務產(chǎn)業(yè)園區(qū)運營補貼項目

（三）全省人力資源誠信服務機構獎補項目

（四）人力資源服務機構成長創(chuàng)新獎補項目

（五）人力資源服務機構助力重大發(fā)展戰(zhàn)略獎補項目

（六）人力資源服務高級經(jīng)營管理人才研修培訓補貼項目

（七）人力資源服務業(yè)高端活動獎補項目

二、申報安排

（一）省級人力資源服務產(chǎn)業(yè)園區(qū)創(chuàng)建補貼項目

1.申報條件

（1）有科學的規(guī)劃論證。按照我省區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略布局和當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展需要，對園區(qū)的產(chǎn)業(yè)定位、功能布局、服務體系、運營模式、發(fā)展規(guī)劃等進行充分論證，并形成科學合理的規(guī)劃報告。

（2）有基礎的承載能力。用于支持入駐人力資源服務機構孵化發(fā)展的辦公面積在5000平方米以上（樓宇型基地面積2500平方米以上），公共交通、停車、供電、供水、消防、通訊、網(wǎng)絡等基礎配套設施完備。

（3）有一定的聚集能力。入駐人力資源服務機構守法誠信經(jīng)營，并具有較強的成長性，總量不少于20家。

（4）有完備的運營能力。有專門的產(chǎn)業(yè)園管委會或專業(yè)化的機構負責運營管理，配備專職工作人員；有科學規(guī)范的機構評估準入、跟蹤服務等園區(qū)管理制度和財務制度；有促進園區(qū)建設發(fā)展的扶持政策措施；能夠提供政策咨詢、信息服務、項目推介、風險評估、創(chuàng)業(yè)指導、融資服務以及優(yōu)質高效的基本公共服務。

2.申報材料

（1）《山東省省級人力資源服務產(chǎn)業(yè)園創(chuàng)建申請表》。

（2）人力資源服務產(chǎn)業(yè)園建設規(guī)劃論證報告，主要包括上述申報條件所列內容和經(jīng)濟社會效益情況等。

（3）已出臺的扶持優(yōu)惠政策，包括但不限于入駐機構享受房租補貼、物業(yè)補貼、水電費補貼以及園區(qū)協(xié)助落實稅費減免、相關創(chuàng)業(yè)補貼等證明材料。

（4）入駐機構名冊及其基本信息、相關證照復印件等。

3.組織實施

各市人力資源社會保障局（以下簡稱“各市局”）負責對園區(qū)創(chuàng)建情況進行考察評估，統(tǒng)籌考慮當?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展實際，提出創(chuàng)建申請意見，并將申報材料報省人力資源社會保障廳（以下簡稱“省廳”）。省廳組織專家進行評估，對擬同意創(chuàng)建省級人力資源服務產(chǎn)業(yè)園的，進行公示。公示無異議的，認定為“省級人力資源服務產(chǎn)業(yè)園”，并給予不超過300萬元一次性補貼。

（二）國家級、省級人力資源服務產(chǎn)業(yè)園區(qū)運營補貼項目

1.申報條件

（1）人力資源服務產(chǎn)業(yè)園規(guī)范運營，為入駐企業(yè)提供優(yōu)質管理服務，經(jīng)濟效益穩(wěn)健快速增長，對區(qū)域行業(yè)發(fā)展產(chǎn)生積極影響。

（2）在園區(qū)平臺建設、政策扶持、管理運營、服務保障、培育孵化、合作交流等軟硬件方面，不斷提升服務效能，效果良好。

（3）入駐機構守法經(jīng)營，誠信服務，規(guī)范發(fā)展，保持良好發(fā)展勢頭。

2.申報材料

（1）各市局出具的人力資源服務產(chǎn)業(yè)園評估報告，主要內容包括：產(chǎn)業(yè)園自獲批建成以來的運營管理基本情況、產(chǎn)值和稅收情況、優(yōu)惠政策兌現(xiàn)情況、入駐機構發(fā)展情況、組織開展各類業(yè)內交流活動情況、取得的經(jīng)濟社會效益、參與公益性社會服務情況以及下步發(fā)展思路等。

（2）展現(xiàn)園區(qū)現(xiàn)實面貌圖片（10幅以內，jpg格式），下配簡要文字說明。

3.組織實施

各市局負責對本市域內國家級、省級園區(qū)運營管理情況進行評估，對符合申報條件的，將申報材料報省廳。省廳組織專家進行評估，對合格園區(qū)，給予每家20萬元運營補貼。

（三）全省人力資源誠信服務機構獎補項目

1.申報條件

（1）依法成立、主營人力資源服務業(yè)務且連續(xù)開展人力資源服務業(yè)務滿3年的人力資源服務機構。

（2）管理嚴格規(guī)范，服務設施完備，服務制度健全，服務水平領先，服務業(yè)績優(yōu)良，達到一定規(guī)模，具有良好的發(fā)展前景。

（3）信用狀況良好，信用管理制度健全，按時報送年度報告，無失信行為，享有較高的社會滿意度。

（4）認真落實誠信服務制度，從業(yè)人員誠信服務承諾書簽訂率達到100%。

近3年內曾獲評為省級人力資源誠信服務機構的，不再參加本年度評選。

2.申報材料

（1）《全省人力資源誠信服務機構推薦表》。

（2）各市局出具的信用中國（山東）信用信息查詢結果。

（3）各市局出具的國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)查詢結果。

3.組織實施

各市局負責對申報材料進行審核把關，推薦1-2家機構報省廳。省廳負責組織專家評審，擬定“全省人力資源誠信服務機構”，進行公示。公示無異議的，由省廳行文確定，并給予每家10萬元獎補。

（四）人力資源服務機構成長創(chuàng)新獎補項目

1.申報條件

（1）合法經(jīng)營，誠信服務，市場前景良好，2019年稅收達到100萬元以上的人力資源服務機構。

（2）連續(xù)開展人力資源服務業(yè)務滿三年，且近三年內營收持續(xù)增長。

（3）致力于創(chuàng)新服務產(chǎn)品、技術或模式，滿足市場專業(yè)化需求、引領或促進行業(yè)發(fā)展。

2.申報材料

（1）《人力資源服務機構成長創(chuàng)新獎補申請表》。

（2）2019年繳稅憑證。

（3）創(chuàng)新服務相關輔證材料。

3.組織實施

各市局負責對申報材料進行審核把關，推薦不超過5家機構報省廳。省廳負責組織專家評審，擬定享受成長創(chuàng)新補貼機構，進行公示。公示無異議的，由省廳行文確定，并給予每家20萬元獎補。

（五）人力資源服務機構助力重大發(fā)展戰(zhàn)略獎補項目

1.申報條件

充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，積極參與穩(wěn)就業(yè)、脫貧攻堅、新舊動能轉換、雙招雙引等國家和我省重大發(fā)展戰(zhàn)略，開展一系列助力行動，特別是在抗擊新冠肺炎疫情過程中積極履行社會責任，取得顯著實績的人力資源服務機構。

2.申報材料

（1）《人力資源服務機構助力重大發(fā)展戰(zhàn)略獎補申請表》。

（2）能夠充分體現(xiàn)開展助力行動成效的相關輔證材料。

3.組織實施

各市局負責對申報材料進行審核把關，推薦不超過5家機構報省廳。省廳負責組織專家評審，擬定享受獎補機構，進行公示。公示無異議的，由省廳行文確定，并給予每家20萬元獎補。

（六）人力資源服務高級經(jīng)營管理人才研修培訓補貼項目

1.申報條件

（1）承擔培訓項目單位應為依法成立、獲準并連續(xù)開展人力資源服務業(yè)務滿三年、具有豐富人力資源培訓經(jīng)驗和業(yè)內影響力的人力資源服務機構等。

（2）培訓項目應有明確可行的培訓方案，培訓內容應包括人力資源服務相關法規(guī)政策、人力資源服務規(guī)范和業(yè)務理論、人力資源服務實務操作等方面。

（3）培訓項目應聘請國內外知名專家學者進行授課指導，或委托國內外知名高校，遴選確定授課教師。

（4）有詳實的經(jīng)費預算方案。

（5）培訓時間一般不少于5天。

2.申報材料

《人力資源服務業(yè)高級經(jīng)營管理人才研修培訓項目申請表》。

3.組織實施

各市局、省直有關部門（單位）對承擔培訓項目單位資質和申報材料進行審核把關，推薦1-2個培訓項目報省廳。省廳組織專家評審，確定研修培訓項目。其中，對省內培訓項目，給予每班次不超過10萬元補貼；省外或國（境）外培訓項目，給予每班次不超過20萬元補貼。

（七）人力資源服務業(yè)高端活動獎補項目

1.申報條件

（1）舉辦展會論壇等活動，應符合我省人力資源服務業(yè)發(fā)展需要，有利于擴大我省行業(yè)影響力，有利于我省重點發(fā)展領域和特色產(chǎn)業(yè)急需緊缺高端人才引進、開發(fā)和優(yōu)化配置，應為具備一定規(guī)模且以人力資源服務為主題內容的全國性、全省性公益人力資源服務展會、高端論壇、技術峰會、推介會、招聘會、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等活動。各類活動須有嚴密的活動組織實施方案、安全工作方案、突發(fā)事件應急預案以及詳實的經(jīng)費預算方案。

（2）進行課題研究和標準化制定，應重點圍繞人力資源服務業(yè)發(fā)展前沿理論動態(tài)開展研究，或主導、參與制定人力資源服務業(yè)領域地方標準、行業(yè)標準、國家標準、國際標準等，結題時間不超過2年或能夠在1年之內取得成果。

2.申報材料

舉辦展會論壇活動，應提交以下材料：

（1）《人力資源服務業(yè)大型活動申請表》。

（2）活動安全工作方案、突發(fā)事件應急預案。

進行前沿課題研究和標準化制定，應提交以下材料：

（1）《人力資源服務業(yè)課題研究(標準化建設)項目申請表》。

（2）項目主管部門審批意見、項目實施方案或任務總結報告等。

3.組織實施

各市局、省直有關部門（單位）對項目單位資質和申報材料進行審核把關，推薦1-2個項目報省廳。省廳負責組織專家評審，確定人力資源服務業(yè)高端活動獎補項目。對舉辦展會論壇活動的，給予每場活動不超過30萬元一次性獎補；對于進行前沿課題研究和標準化制定的，給予每項不超過20萬元一次性獎補。

三、相關要求

（一）各市局、省直有關部門（單位）要在組織實施好上年度項目的基礎上，結合人力資源服務業(yè)發(fā)展實際，統(tǒng)籌謀劃本年度項目申報工作。對受新冠肺炎疫情影響而暫停舉辦的各類培訓班、展會論壇等活動，在具備重新啟動條件后，嚴密組織實施，加快執(zhí)行進度，確保2020年內完成并取得實效。經(jīng)評估無法按時完成上年度項目的單位，原則上不再申報本年度對應類別項目。

（二）各項目申請單位要逐一對照項目申報材料要求，認真如實填報，不得缺項漏項，提高申報材料質量。對材料質量較差項目，在評審過程中將酌情予以扣分。對弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消申報資格，對已獲取的資助資金按有關規(guī)定予以追回。

（三）本年度項目申報工作采用無紙化報送方式進行，各市局、省直有關部門（單位）要按照申報格式要求（附件1），將所有申報材料刻制成數(shù)據(jù)光盤，并于2020年6月30日前將數(shù)據(jù)光盤寄送省廳人力資源流動管理處。請各單位自行留存好原版申報材料備查。

（四）各市局、省直有關部門（單位）要及時跟蹤調度上年度批復資金扶持項目執(zhí)行情況，認真開展總結評估工作，于2020年12月底前報送2019年度項目執(zhí)行情況總結報告。

聯(lián) 系 人：人力資源流動管理處  侯雪

聯(lián)系電話：0531-88597679

郵寄地址：濟南市歷下區(qū)解放東路16號

附件：

1. 申報材料格式要求.doc

2. 山東省省級人力資源服務產(chǎn)業(yè)園創(chuàng)建申請表.doc

3. 全省人力資源誠信服務機構推薦表.doc

4. 人力資源服務機構成長創(chuàng)新獎補申請表.doc

5. 人力資源服務機構助力重大發(fā)展戰(zhàn)略獎補申請表.doc

6. 人力資源服務業(yè)高級經(jīng)營管理人才研修培訓項目申請表.doc

7. 人力資源服務業(yè)大型活動申請表.doc

8. 人力資源服務業(yè)課題研究(標準化建設)項目申請表.doc

山東省人力資源和社會保障廳

2020年4月22日