每年遴選院士培養(yǎng)人選 2 名左右，每人每年 50 萬元培養(yǎng)經(jīng)費；

國家級人才培養(yǎng)人選 10 名左右、“萬人計劃”專家培養(yǎng)人選 20 名左右，每人每年 20 萬元培養(yǎng)經(jīng)費；

泰山學者培養(yǎng)人選 10 名左右、泰山產業(yè)領軍人才培養(yǎng)人選 30 名左右，每人每年10 萬元培養(yǎng)經(jīng)費。

每年遴選有望帶領企業(yè)成長為“獨角獸”“瞪羚”企業(yè)、專精特新“小巨人”企業(yè)、隱形冠軍企業(yè)、高成長性企業(yè)的經(jīng)營管理人才和核心技術人才 20 名左右，每人每年 20 萬元培養(yǎng)經(jīng)費。其中，創(chuàng)辦的科技企業(yè)近 3 年累計獲得 2000 萬元以上股權類貨幣融資的，直接納入托舉培養(yǎng)范圍。

在國家級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽中獲得三等獎及以上、省級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽中獲得二等獎及以上、市級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽中獲得一等獎及以上且在青注冊創(chuàng)辦企業(yè)的，每年遴選 10 名左右納入托舉培養(yǎng)范圍，每人每年 20 萬元培養(yǎng)經(jīng)費。

對引才育才成果突出的用人單位給予“新銳”人才推薦配額，每年 10 名左右，專項用于引進優(yōu)秀青年人才。全職引進的海外高層次人才，不受推薦名額限制。每人每年 10 萬元培養(yǎng)經(jīng)費。

畢業(yè) 3 年之內的全球 TOP200 高校、自然指數(shù)前100 名高校、科研院所以及雙一流建設高校畢業(yè)生來（留）青工作，簽訂 3 年以上勞動（聘用）合同，在青落戶并繳納社會保險的，按每名本科 3000 元、碩士 5000 元、博士 10000 元給予用人單位培養(yǎng)經(jīng)費。其中，市屬企事業(yè)單位引進 35 周歲以下博士，按每名 5 萬元給予用人單位培養(yǎng)經(jīng)費。